Minor Hotels Europe & Americas ha reafirmado su compromiso con la inclusión laboral de la comunidad transgénero a través de su iniciativa ‘alliNH’. Este programa busca generar oportunidades reales en la industria hotelera, promoviendo la contratación y el desarrollo profesional de personas trans.
La compañía, que opera una cartera de 560 hoteles y resorts en 57 países, ha intensificado sus esfuerzos para crear un entorno laboral inclusivo y seguro. En este sentido, Minor Hotels ha implementado programas de sensibilización y capacitación dirigidos a equipos de recursos humanos y liderazgo, asegurando así que las políticas de contratación sean justas y equitativas.
Iniciativas para la inclusión
Con el objetivo de abordar las alarmantes tasas de discriminación que enfrenta la comunidad transgénero, Minor Hotels está comprometido con la formación profesional y la empleabilidad. La estrategia se alinea con el programa global UP for People, que promueve un enfoque de hospitalidad responsable. Hasta ahora, cuatro personas han sido contratadas en México bajo esta iniciativa: una en NH Collection Mexico City Reforma, otra en NH Collection Monterrey San Pedro y dos más en Avani Cancún.
José Adolfo Díaz de León, líder del programa alliNH – Diversity, Equity & Inclusion, subrayó: “Creemos en el talento sin etiquetas. Nuestro compromiso no solo es contratar, sino también acompañar y apoyar a las personas trans a lo largo de su desarrollo profesional”.
Compromiso continuo con la diversidad
En un esfuerzo por eliminar las barreras laborales para la comunidad trans, Minor Hotels ha diseñado programas específicos de mentoría y capacitación. Además, se han establecido protocolos para apoyar a los empleados durante su transición de género en el entorno laboral.
El reconocimiento a estos esfuerzos llegó con la certificación HRC Equidad MX 2025 otorgada por la Human Rights Campaign. Este galardón valida el cumplimiento de altos estándares en equidad laboral e inclusión LGBTIQA+, consolidando así el compromiso de Minor Hotels por construir espacios laborales diversos y equitativos.
Con estas acciones concretas, Minor Hotels Europe & Americas se posiciona como un referente en inclusión laboral dentro del sector hotelero, demostrando que la diversidad no es solo un valor corporativo sino una práctica transformadora que impacta positivamente en las vidas de muchas personas.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 560 |
Número total de hoteles y resorts que posee Minor Hotels en 57 países. |
| 4 |
Número de personas contratadas en México bajo el programa alliNH. |
| 57 |
Número de países donde opera Minor Hotels. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es la iniciativa 'alliNH' de Minor Hotels?
La iniciativa 'alliNH' de Minor Hotels Europe & Americas fortalece su compromiso con la inclusión laboral de personas transgénero, impulsando oportunidades reales en la industria hotelera.
¿Cómo está Minor Hotels apoyando a la comunidad transgénero?
Minor Hotels ha diseñado programas de mentoría, capacitación y desarrollo profesional específicos para la comunidad transgénero, además de implementar protocolos de apoyo para la transición de género dentro del entorno laboral.
¿Cuántas personas han sido contratadas bajo el programa alliNH en México?
Actualmente, se han contratado a 4 personas bajo este programa: 1 en NH Collection Mexico City Reforma, 1 en NH Collection Monterrey San Pedro y 2 en Avani Cancún.
¿Qué certificación ha recibido Minor Hotels por sus esfuerzos en inclusión?
Minor Hotels fue reconocido con la certificación HRC Equidad MX 2025, otorgada por la Human Rights Campaign, validando su cumplimiento de los más altos estándares en equidad laboral e inclusión LGBTIQA+.
¿Cuál es el objetivo de Minor Hotels con respecto a la diversidad y la inclusión?
El objetivo es generar espacios laborales seguros y respetuosos para personas transgénero, promoviendo no solo su contratación sino también su desarrollo profesional a lo largo del tiempo.
Si (
No(