La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, en colaboración con las centrales sindicales CC.OO. y UGT. Este acuerdo, que se extenderá desde 2025 hasta 2028, incluye incrementos salariales progresivos de hasta un 14% en cuatro años, además de reforzar la estabilidad y seguridad tanto para empresas como para trabajadores.
El convenio fue suscrito por el presidente Gabriel García Alonso, la vicepresidenta ejecutiva Mar de Miguel y otros miembros del equipo negociador de la AEHM, junto a representantes sindicales. Tras más de un año de negociaciones y un preacuerdo alcanzado a finales del año anterior, este pacto marca un hito importante en el sector hotelero madrileño.
Detalles del Acuerdo
Los detalles del convenio incluyen una estructura salarial que contempla una subida del 4% en 2025, seguido por incrementos anuales del 3% en 2026 y 2027, y un 4% adicional en 2028. Además, se incorpora una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC con un límite máximo del 0,25% anual.
Este nuevo marco no solo busca ofrecer estabilidad jurídica a la hotelería en Madrid, sino que también refuerza la calidad del empleo dentro del sector. Se actualiza así a los cambios normativos recientes, manteniendo el contenido esencial del convenio anterior pero adaptándolo a las nuevas realidades laborales.
Ajustes Normativos y Nuevas Medidas
Entre las modificaciones más significativas se encuentra el ajuste en los permisos y conciliación laboral. El artículo 19 ahora reconoce el derecho a ocho horas anuales retribuidas para consultas médicas, siempre que se notifique con al menos 48 horas de antelación.
Asimismo, se han realizado cambios en relación con la incapacidad temporal, limitando el complemento a un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato laboral. También se ha establecido un protocolo LGTBI y uno sobre desconexión digital fuera del horario laboral.
Nuevas Oportunidades para los Trabajadores
El acuerdo también crea una Comisión Negociadora encargada de estudiar la implementación de un plan de pensiones sectorial, buscando mejorar la cobertura social para los empleados. Además, se mantiene la posibilidad de externalizar servicios, asegurando así la libertad empresarial en contratación.
Como novedad relevante, se permite que los contratos fijos discontinuos puedan formalizarse a tiempo parcial con un mínimo de cuatro horas diarias, lo que aporta mayor flexibilidad organizativa al sector hotelero.
Perspectivas Futuras
El nuevo convenio entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM), estableciendo así un marco normativo sólido adaptado a las necesidades actuales. Gabriel García Alonso destacó que este convenio proporciona “un marco estable y previsible para que el sector pueda planificar con certidumbre”, lo cual es fundamental para seguir generando riqueza en la región.
"En un entorno cambiante como es el actual, refuerza la calidad del empleo y genera un clima de confianza esencial para la competitividad de nuestros establecimientos”, añadió el presidente de la AEHM.
La noticia en cifras
| Año |
Incremento Salarial |
| 2025 |
4% |
| 2026 |
3% |
| 2027 |
3% |
| 2028 |
4% |
Total incremento salarial en 4 años: 14%
Duración del convenio: 2025-2028
Cláusula de garantía salarial vinculada al IPC: máximo 0.25% anual (para 2026-2028)
Límite para incapacidad temporal: máximo 18 meses o hasta la extinción del contrato laboral.
Mínimo de horas diarias para contratos fijos discontinuos: 4 horas.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el nuevo Convenio Colectivo de Hospedaje de Madrid?
El nuevo Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid es un acuerdo firmado entre la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) y las centrales sindicales CC.OO. y UGT, que abarca el periodo 2025-2028 y establece condiciones laborales y salariales para el sector hotelero.
¿Cuáles son las principales características del convenio?
El convenio contempla subidas salariales progresivas de hasta un 14% en cuatro años, refuerza la estabilidad y seguridad laboral, y actualiza aspectos relacionados con permisos, conciliación y derechos laborales.
¿Cómo se estructuran las subidas salariales en el convenio?
Para 2025 se establece una subida del 4% sobre las tablas salariales de 2024. En los años 2026 y 2027, el incremento será del 3% anual, mientras que en 2028 alcanzará un 4% sobre las tablas de 2027.
¿Qué cambios se introducen en materia de permisos y conciliación?
Se modifica el artículo 19 del convenio para reconocer el derecho a ocho horas anuales retribuidas para acudir a consultas médicas, siempre que se comunique la cita con al menos 48 horas de antelación.
¿Qué medidas se toman respecto a la incapacidad temporal?
Se limita el complemento por incapacidad temporal a un máximo de 18 meses o hasta la extinción del contrato laboral, alineándose con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
¿Qué novedades incluye el nuevo convenio en términos de derechos laborales?
El convenio regula un protocolo LGTBI y establece un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral, además de crear una Comisión Negociadora para estudiar un plan de pensiones sectorial.
¿Qué flexibilidad ofrece el nuevo convenio respecto a contratos fijos discontinuos?
Permite que los contratos fijos discontinuos puedan formalizarse a tiempo parcial, con un mínimo de cuatro horas diarias, lo que proporciona mayor flexibilidad organizativa al sector.
¿Cuándo entrará en vigor este convenio?
El convenio entrará en vigor una vez publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM).
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